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[채용] 한국관광공사 일반직 신입사원 채용
  • 작성부서취업진로지원센터
  • 작성일시2020/02/27
  • 조회수3,446
채용인원 및 부문
○ 채용인원 : 총 33명
○ 부문별 채용인원
구분 채용부문 인원(명) 채용형태
한국관광진흥직 일반
직무기술서 다운로드
16 일반직 5급

* 3개월 수습 기간 후
평가를 거쳐 수습 해제
이전지역인재
직무기술서 다운로드
8
취업지원대상자
직무기술서 다운로드
2
장애인
직무기술서 다운로드
2
회계
직무기술서 다운로드
2
IT
직무기술서 다운로드
3
합계 33  
* 채용부문별 중복지원 불가
* 취업지원대상자 채용부문은 관련 법률에 의거, 국가보훈처의 대상자 추천을 통해 채용전형 진행
  (동 채용부문 지원 관련 자세한 사항은 반드시 채용 홈페이지 FAQ 참조)
* 적격자가 없을 경우 최종 채용인원은 변동될 수 있음
근무조건
○ 기본연봉 : 35,366천원 * 공사 ‘직원연봉규정’ 에 따름(성과급 별도)
○ 근무지역 : 한국관광공사 본사(원주)
○ 근무시간 : 공사 취업규칙에 따름
지원자격
공통지원자격
    - 공사 인사규정 제12조의 결격사유에 해당하지 않는 자 * 붙임2 (다운로드) 참조
    - 입사예정일(2020.4.29) 기준 만 57세 미만인 자
      * 공사 취업규칙 정년 규정 및 임금피크제 운영 규정 의거
    - 입사예정일부터 교육입소 및 근무 가능한 자
    - 기준점수 이상의 외국어 점수를 보유한 자
○ 채용부문별 지원자격
채용부문 부문별 지원자격 외국어 점수
일반 ○ 공통지원자격 및 외국어 점수 외
    추가 자격 없음
○ 유효 영어성적 보유자
   - 토익(800점), 텝스(650점), New 텝스(355점),
      iBT 토플(91점) 이상 (택1)
회계
이전지역인재 ○ 강원도에 소재한 지방대학 및 고등학교를
    최종적으로 졸업하였거나, 졸업예정인 자
    (대학원 이상 제외)
취업지원대상자 ○ ‘국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률’에
     의거한 취업지원대상자로서
     국가보훈처가 추천한 자
IT ○ 정보처리기사, 전자계산기조직응용기사 이상
    (산업기사 제외), 정보보호전문가(SIS) 1급,
    정보시스템 감사사(CISA), 국제공인정보
    시스템 보안전문가(CISSP), 정보보안기사,
    데이터 분석 전문가 및 준전문가(ADP, ADsP),
    컴퓨터시스템 응용기술사 중 1개 이상 보유자
장애인 ○ 장애인 고용촉진 및 직업재활법에 의거한
     장애인(증명서 발급가능한 자)
○ 유효 영어성적 보유자
   - 토익(600점), 텝스(460점), New 텝스(246점),
      iBT 토플(70점) 이상 (택1)
   * 청각장애(2·3급) 응시자 적용기준 :
     TOEIC 청해 외 성적×200%, TEPS 청해 외
     성적×167%
* 외국어 점수는 입사예정일(2020.4.29.) 기준으로 유효기간(2년)이 지나지 않은,
  국내주관사에서 확인 가능한 시험 성적에 한함.
단, 별도의 유효기간이 없는 경우 2년이 지나도 인정
* 채용부문별 지원자격의 외국어 점수는 자격 보유여부 확인용으로만 활용
전형절차 및 세부내용
○ 전형단계
서류전형 필기전형 1차 면접 2차 면접 최종합격
○ 전형별 세부내용
구분 세부내용 전형대상 부문별 합격 배수
서류전형 (서류심사) 지원 자격, 입사지원서 기재내용 심사 공통 부적격자 외 합격
필기전형 (공통과목) NCS 직업기초능력평가(50%) / 40문항
* 출제범위 : 의사소통, 수리, 문제해결, 자원관리
공통 일반·이전지역인재·
취업지원대상자
(4배수) /
장애인·회계·IT
(6배수)
(선택과목) 직무능력평가(50%) / 40문항
- 일반, 이전지역인재, 취업지원대상자, 장애인
  : 경영학/경제학 中 택1
- 회계 : 회계학
- IT : 전산학(전산 및 정보보안 등)
  * 출제범위(공통) : 4년제 대학 학력 수준
공통
(부문별
세부내용 확인)
1차 면접 (직무면접) 직무수행능력 평가(70%)
- 발표(PT) 및 직무경험 면접
(외국어면접) 영어 능력 평가(30%)
- 독해 및 회화능력 평가 등
공통 일반·이전지역인재·
취업지원대상자
(2배수) /
장애인·회계·IT
(3배수)
2차 면접 (역량면접) 개별역량 평가(100%)
- 조직 적합성, 개인 역량 관련 평가 등
공통 최종 선발
- 각 단계별로 전 단계까지의 성적과 관계없이 평가하는 허들 방식 적용
- 전형단계별 합격자에 한해 다음 단계 응시자격 부여
- 합격자 결정방법
ㆍ(필기전형) 개인별 득점에 우대사항 가점을 더한 총 득점의 고득점 순으로 합격
ㆍ(1·2차 면접전형) 면접전형 점수가 70점(100점 만점) 이상인 득점자 중, 총 득점의 고득점 순으로 합격
   * 취업지원대상자 채용부문은 총 득점의 고득점 순으로 합격
   * 취업지원대상자의 경우, 관련 법률에 의거 전형단계별 가점 부여

*기타 자세한 사항은 아래 참조.

https://ktorecruit.saramin.co.kr/_service/zlight/apply_site/apply/recruit_default.asp