<코로나19 대응> ‘22년 일학습병행 특별운영조치 추진 방안 | 공지사항

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<코로나19 대응> ‘22년 일학습병행 특별운영조치 추진 방안

안녕하세요, 한국산업인력공단에서는 기존 일학습병행 특별조치와 훈련운영조치를 통합한 「일학습병행 특별운영조치」를 시행했습니다.

이번 특별운영조치의 주요내용은 아래와 같으며, 자세한 사항은 붙임파일을 참고하시기 바랍니다.

<일학습병행 특별운영조치 주요내용 요약>

구분		조치이전(~‘20.2.25)	조치사항(∼‘21.12.31.)	‘22년 조치(안)
？？	？학습기업 지정 ？모니터링(진단·컨설팅) ？OFF-JT ？훈련과정개발·인정	집체식으로 진행	비대면 방식 허용	기존 조치 연장
？？	？훈련실시	재직기간(1년), 상시근로자25% 이내	재직기간(2년), 상시근로자40% 이내	기존 조치 연장
？？	？훈련시간·일정	OJT(1일 6H, 월 60H)	OJT(1일 8H, 월 100H)	기존 조치 연장
？？	？기업전담인력 양성교육	집체교육	집체교육 및 비대면 실시간 쌍방향 교육	기존 조치 상시화
？？	？비용지원	훈련장려금(20, 30만)	훈련장려금(40만)	조치 종료 및 미연장
？？	？출석인정범위	기준 없음	확진자 등 출석인정 기준 마련	기존조치+백신접종 확대 조치
？？	？도제학교 별도조치	기준 없음	훈련시간 확대 등	기존조치 연장+일부종료

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